广元男科医院试用期药剂人员考核办法
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广元男科医院试用期药剂人员考核办法

时间:2018-1-23 作者:泌尿外科医生 分享到:

广元男科医院试用期药剂人员考核办法

为加强和规范试用期药剂人员的管理,建立激励机制,促进试用期药剂人员自觉提升自身素质与业务素质。结合医院实际,特制定本办法,具体如下:

一、考核范围

本办法适用于我院试用期药剂人员。

二、考核时间:新聘药剂人员工作满三个月者,由药剂科即时组织考核。

三、考核小组:成立由分管药政副院长任组长,药剂科科长、副科长、临床药师及各药房小组长为成员的考核小组。

四、考核内容和标准

1.考核内容:考核内容为德、能、勤、绩四个方面。重点是对试用期药剂人员的医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。

1)德(20分):文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心;不以医谋私;遵守医德医风规范与医院规章制度;服从医院与科室工作分配。

2)能(60分):处方调配;基本技能。

3)勤(10分):遵守劳动纪律,坚守工作岗位;爱岗敬业,勤奋好学。

4)绩(10分):履行岗位职责;科室医护人员满意度≧95%;遵守各项规章制度,杜绝医疗差错事故。

2.考核等次:考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

3.考核标准:按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分,90分以上为优秀,80-90为合格, 80分以下为不合格。

五、考核程序

1)由考核小组(七名相关专家)根据“德、勤、能、绩”考核标准对试用期药剂人员进行考核评分。

2)专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。

3)考核结果为优秀或合格的试用期药剂人员,方可转为正式聘用;考核结果为不合格的试用期药剂人员,医院予以辞退。

附件: 试用期药剂人员考核评分表  

         

 

广元皮肤泌尿专科医院药剂科

2014年6月26日