广元男科医院劳务协议
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广元男科医院劳务协议

时间:2018-2-3 作者:www.jkw99.com 分享到:

  广元男科医院劳务协议

  一、员工经考试、考核或面试合格和审查批准后,自聘用期开始,与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议,以书面形式确立双方的权利义务。

  二、劳动合同内容:根据国家和本市、区相关法律、法规确定。

  三、签订、续订、变更、终止条件:根据国家和本省、市、区相关法律、法规确定。

  四、劳动合同期满,合同即行终止。员工与医院双方同意续约的,双方应于合同期满前10个工作日续签《劳动合同书》。

  五、试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。

  六、双方根据合同期限约定试用期:劳动合同期限不满3个月的,不设试用期;劳动合同期限满3个月不满1年的,试用期为1个月;劳动合同期限满1年不满3年的,试用期为2个月;劳动合同期限满3年的,试用期为6个月。

  七、试用人员报到时,向人事科递交以下证件:

  1、毕业证书、学位证书原件及复印件;

  2、技术职务任职资格证书原件及复印件;

  3、身份证原件及复印件;

  4、近期半身免冠照片一寸1张、二寸3张;

  5、其它必要的证件。

  八、试用人员提供的所有材料及个人信息均应真实有效,否则产生的后果由其自负。

  九、试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退。

  十、新进员工在试用期满前15天进行试用期考核,经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。

  十一、在试用期内有下列情形之一,视为不符合录用条件:

  l、伪造学历或其它各种证书;

  2、伪造简历或工作经历;

  3、隐瞒病史或受伤经历;

  4、隐瞒和其它单位存在劳动关系;

  5、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求;

  6、非因工伤原因不能提供劳动义务(累计平均每月病假天数达到或超过l周;累计平均每月事假天数达到或超过2天);

  7、不服从科室工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务;

  8、凡有收受病人红包,接受各种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药经查实;

  9、违反相关法律、法规受处罚;

  10、护理理论考试或操作考核不合格;

  11、因个人原因引起病人投诉或医疗纠纷经查确有过错;

  12、累积投诉超过2次;

  13、旷工达到或超过1天;

  14、参加三基考试不合格;

  15、试用期考核成绩为不合格;

  16、有任何违反医院规章制度行为。

  十二、员工聘用分派工作后,立即赴所分配的岗位工作,不得无故拖延推诿,否则医院可以立即解除劳动合同。