广元男科医院人员流动规定
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广元男科医院人员流动规定

时间:2018-2-7 作者:www.jkw99.com 分享到:

广元男科医院人员流动规定

一、人员调入

1、准入条件

(1)年龄要求:原则上高级职称在40岁以下,中级职称在35岁以下,初级职称在30岁以下。

(2)学历要求:临床、医技人员本科或以上学历,护理人员大专或以上学历。

2、调入程序

(1)根据医院科室实际情况,由人事科报请院部确认后,予以试用。试用期标准:医疗岗位以1个月为限,护理岗位以15天为限。

(2)试用期间,对其理论及实践操作能力进行考核与评估。

(3)试用期满后,科室对拟用的调入人员形成品质、技术水平等方面评估意见。

(4)主管职能科室审核

①是否同意科室的评估意见,并提出意见。

②有发表学术论文的,对其学术论文进行综合评估,并审核其论文的真实性。

③综合评价拟调入人员的学术水平。

(5)人事科审核

①结合医院人才结构规划及人才需求计划,予以宏观调控,有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的状况。

②审核拟调入人员的各项证书,确定人员资质。

③综合使用科室和主管职能科室的评估意见,形成明确的用人建议意见。

④经分管院长审核、院长办公会议审定。

二、人员借用

l、科室急需人员,短时期内部难以解决,科室主任(护士长)可提出借用人员要求,由相关职能根据全院人员情况,对是否需要借用,提出意见,并报院部审批。

2、人事科根据医院规定,对拟借用人员进行资格审查,符合条件的通知借用科室对拟借用人员进行试用。

3、科室试用期:护理人员为15天,医生及其他人员为30天。试用结束,由科室对借用人员的品质、业务水平等方面提出评估意见,报主管职能部门。

4、主管职能部门根据科室的评估意见,对拟借用人员进行考核,提出是否借用意见,经分管院领导审核后报院长办公会议审批。

5、同意借用人员,由人事科与借用人员签订协议,报请卫生局审批。

6、医院每年对借用人员进行工作态度、业务水平、工作业绩等方面的考核,考核成绩为基本合格以下者,医院在借用协议期满后不再续签。

三、按需调岗

1、医院将根据工作需要合理调整员工的工作岗位、调岗调薪,具体依据医院的相关文件规定。

2、医院所有员工应当配合这种工作调整,对岗位调整有异议应当先服从、后反映。

3、员工对调动的异议可通过相应程序申诉,但不影响调动之执行;擅自拒绝调动、未按时

到新岗位报到属于严重违反医院规章制度,视为员工自动离职。